Ce tip de manager sunteți? Chestionar cu interpretare

Ce tip de manager sunteți? Chestionar cu interpretare

15.06.2017

Luați un pix și o foaie de hârtie și răspundeți la următoarele întrebări.

Mai jos găsiți punctajul și interpretarea testului, precum și o surpriză la sfârșitul articolului.

 

1. De cât timp ocupați actuala slujbă?

 

2. Cât timp ați activat în actuala organizație?

 

3. Câte ore lucrați pe săptămână?

 

4. Întocmiți liste „de făcut”?

 

5. Vă place munca dumneavoastră? Mergeți spre birou „în pași de dans”?

 

6. Aveți prea puțin timp ca să terminați tot ce vreți să faceți?

 

7. Ați fost promovat rapid în carieră până acum?

 

8. Vă place șeful dumneavoastră și este acesta în general dornic să vă ajute?

 

9. Aceeași întrebare despre șeful șefului dumneavoastră.

 

10. Aveți în activitatea dumneavoastră idei de valoare pe care colegii nu le au?

 

11. Sunteți adesea stresat și tensionat la locul de muncă?

 

12. Puteț să vă gândiți la o altă slujbă sau carieră pe care ați prefera s-o aveți?

 

13. Vorbiți cu clienții în fiecare săptămână sau aproape în fiecare săptămână?

 

14. Urmați o strategie simplă care funcționează bine pentru departamentul dumneavoastră?

 

15. Aveți unul sau mai mulți mentori grozavi?

 

16. Luați în mod obișnuit prânzul, în afara firmei, cu diverse cunoștințe?

 

Punctaj

 

Întrebarea 1: Dacă dețineți actuala poziție de mai puțin de doi ani, obțineți un punct. Nu obțineți niciun punct dacă o dețineți de o perioadă cuprinsă între doi și patru ani. Dacă o dețineți de mai mult de patru ani, obțineți două puncte.

 

Întrebarea 2: Dacă vă aflați în actuala organizație de mai puțin de patru ani încheiați, obțineți un punct. Nu obțineți niciun punct dacă vă aflați acolo de o perioadă cuprinsă între patru și șapte ani. Dacă sunteți în acel loc de șapte sau mai mulți ani, obțineți două puncte.

 

Întrebarea 3: Dacă lucrați 35 de ore sau mai puține, obțineți două puncte. Pentru 36-40 de ore, obțineți un punct. Nu obțineți niciun punct dacă lucreați între 40 și 49 de ore. Obțineți două puncte dacă lucrați peste 50 de ore.

 

Întrebarea 4: Două puncte dacă ați răspuns „Nu”. Zero puncte dacă ați răspuns „Da”.

 

Întrebarea 5: Două puncte pentru „Da”. Zero puncte pentru „Nu”.

 

Întrebarea 6: Două puncte pentru „Nu”. Zero puncte pentru „Da”.

 

Întrebarea 7: Două puncte pentru „Da”. Zero puncte pentru „Nu”.

 

Întrebarea 8: La fel.

 

Întrebarea 9: La fel.

 

Întrebarea 10: La fel.

 

Întrebarea 11: De data aceasta, obțineți două puncte pentru „Nu”. Pentru „Da” obțineți zero puncte.

 

Întrebarea 12: La fel, din nou.

 

Întrebarea 13: Două puncte pentru „Da”. Zero puncte pentru „Nu”.

 

Întrebarea 14: La fel, din nou.

 

Întrebarea 15: La fel, din nou.

 

Întrebarea 16: La fel, din nou.

 

 

Calculați-vă punctajul total.

 

La ora actuală sunteți unul dintre managerii din majoritatea prea muncită, prea stresată, sau unul dintre cei puțini, numiți „manageri 80/20”? Cu cât punctajul va fi mai mare, cu atât sunt mai mari șansele să vă încadrați în cea de-a doua categorie.

Punctajul minim este 6; cel maxim este 30.

 

Interpretarea punctajului și surpriza

 

Dacă ați obținut peste 25 de puncte, vă comportați deja ca un manager 80/20.

 

Un punctaj între 15 și 24 indică faptul că încă nu sunteți un manager 80/20 în adevăratul sens al cuvântului, dar sunteți pe drumul cel bun.

 

Dacă ați obținut sub 15 puncte – ca majoritatea managerilor –, și acestea sunt vești bune! Da, serios. Căci dacă sunteți pregătit să vă schimbați modul de lucru, veți fi mult mai fericit și mai eficace.

 

Și o puteți face cu ajutorul cărții „Manager 80/20. Zece metode pentru a deveni un lider grozav” de Richart Koch, pe care o găsiți pe site-ul nostru cu o reducere de 25%.

Leave a Comment