Iubeste-i sau ii pierzi - Beverly Kaye | eBooks | Business
-20% Iubește-i sau îi pierzi: Cum îți păstrezi oamenii competenți; Beverly Kaye si Sharon Jordan–Evans

Gratuit peste 150 de ore!

Descărcați de AICI aplicația noastră.

ACT si Politon
Tipuri de produseeBook

Spune-ţi opinia

Notă: Codul HTML este citit ca şi text!
    Rău           Bun

Produsele download se găsesc în contul dumneavoastră de pe site, la rubrica Descărcări.

Tutorial video AICI

 

 

Trei pași de urmat pentru a descărca produsul/produsele cumpărat/e:

 

 

PASUL 1 - Click pe numele dumneavoastră. Dacă numele nu apare, atunci este necesară autentificarea/logarea pe site.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PASUL 2 - Click pe rubrica Descărcări pentru a vedea produsele download cumpărate

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

PASUL 3 - Click pe butonul albastru din dreptul produsului pentru a-l descărca

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Acum produsul se va descărca.

 

Plata prin SMS poate fi făcută doar dacă valoarea comenzii nu depășește 20 de euro. Pentru sume mai mari sunt disponibile metodele de plată prin Card bancar sau PayPal.

 

 

 

 

Iubește-i sau îi pierzi: Cum îți păstrezi oamenii competenți; Beverly Kaye si Sharon Jordan–Evans - eBook

Produs download (descărcabil)

Poate fi achiziționat online, prin Card bancar, SMS sau transfer bancar.  INSTRUCTIUNI DOWNLOAD 

Oferta expiră în:
  • 31,18 Lei
  • 24,93 Lei
  • Preturile afisate contin TVA.
  • Preţul în puncte de recompensă: 32
    FISIER PDF

    Produs download

    Fișierul intră automat

    în contul dumneavoastra de client.

Adaugă in Wishlist Compară produsul
  • Producător: ACT si Politon
  • Cod produs: kaye-978-606-8637-08-2
  • Puncte de recompensă: 2
  • Disponibilitate: În Stoc

Este deja arhicunoscut faptul că înlocuirea angajaților unei firme atrage după sine costuri considerabile, de până la 200% din valoarea salariilor anuale ale acestora. Iată de ce retenția personalului constituie în prezent una dintre temele majore ale mediului de afaceri. Numeroase sondaje au relevat faptul că angajații multor companii sunt nemulțumiți de diverse aspecte și, de aceea, prestația profesională a acestora nu se desfășoară la întregul lor potențial.

ACT și Politon vă oferă bestseller-ul Iubește-i sau îi pierzi: Cum îți păstrezi oamenii competenți (Love ‘em or lose ‘em: Getting good people to stay), carte care pune la dispoziția managerilor din orice domeniu nu mai puțin de 26 de strategii, de la A la Z, prin care aceștia pot identifica subiectele de interes pentru proprii angajați și, în felul acesta, îi pot menține implicați și motivați.

Site-ul oficial al cărții poate fi vizitat AICI

Citiți mai multe informații despre cartea "Iubește-i sau îi pierzi"

„Ca organizaţie, noi am adoptat conceptele din Iubeşte-i sau îi pierzi și, în primul an, scorurile noastre pentru implicare au fost cu şase puncte mai mari decât ale organizaţiilor similare din sectorul nostru şi cu şaisprezece puncte mai mari faţă de anul precedent. Iubeşte-i sau îi pierzi funcţionează pentru noi.” - Michael Svagdis, preşedinte, Morrison Healthcare Food Services

„O abordare reconfortantă şi eficientă pentru a motiva minţile şi inimile celor care îţi definesc brandul şi avantajul competitiv – angajaţii! Kaye şi Jordan-Evans continuă să ne ţină înarmaţi cu cele mai relevante şi practice abordări, pentru a-i însufleţi pe oameni.” - Curt Coffman, coautor al volumelor First, Break All the Rules (Mai întâi, încalcă toate regulile) şi Follow This Path (Urmează această cale)

„Pentru a avea o echipă grozavă, ai nevoie de jucători excepţionali. Autoarele îţi arată cum să îţi motivezi jucătorii excepţionali şi să îi păstrezi multă vreme în echipa ta.” – Mike Krzyzewski, antrenor principal, echipa de baschet masculin a Universităţii Duke

„Talentul contează. Puţini contestă acest adevăr. Dar reţinerea marilor talente continuă să fie o provocare pentru multe companii. Această carte extraordinară oferă numeroase instrumente specifice şi sute de exemple despre cum să ai grijă de angajaţi. Iubeşte-i sau îi pierzi este cel mai bun tratat disponibil despre reţinerea talentului.” – Dave Ulrich, profesor la Şcoala de Afaceri Ross, Universitatea din Michigan, şi coautor al volumului Leadership Brand: Developing Customer-Focused Leaders to Drive Performance and Build Lasting Value (Brandul de leadership: Dezvoltarea liderilor orientaţi spre client pentru a creşte performanţa şi a construi valoare de durată)

Iubeşte-i sau îi pierzi este o sursă inegalabilă de tactici de retenţie practice, cu aplicare imediată. Când directorii îmi spun că retenţia angajaţilor este o preocupare principală, îi îndrum imediat spre ghidul scris de Beverly şi Sharon. Creează rapid un mediu de lucru mai antrenant cu noua ediţie a acestei lucrări clasice!” – Doug Hardy, director general/editor la Monster Careers, coautor al seriei Monster Careers (Carierele Monster) şi al volumului Finding Keepers: The Monster Guide to Hiring and Holding the World`s Best Employees (Ce-am găsit al meu să fie: Ghidul Monster pentru angajarea și reţinerea celor mai buni angajaţi ai lumii)

Iubeşte-i sau îi pierzi transformă unele dintre aşa-zisele competenţe sociale (soft skills) ale leadershipului într-un arhetip de motivare a oamenilor prin conversaţii puternice, axate pe retenţie. Am văzut valoarea autentică a acestei cărţi – cursul de pregătire şi mai ales instrumentele se prezintă ca indispensabile pentru a-i ajuta pe lideri să dezvolte încrederea şi să stimuleze performanţa.” – Greg Mlodzinski, consultant în leadership şi dezvoltare profesională, The Hartford

„Această carte a devenit instantaneu clasică, deoarece este atât de inteligentă şi uşor de folosit. Este modernă şi atemporală în acelaşi timp. Este cartea de căpătâi în ceea ce privește retenţia angajaţilor şi probabil că aşa va rămâne mereu. Dacă te ocupi de managementul de personal, ar trebui s-o cumperi şi s-o memorezi şi apoi să-ţi păstrezi un exemplar pe birou, ca memento permanent. Dacă te ocupi de managerierea managerilor, cumpără o copie pentru fiecare dintre ei.” – Bruce Tulgan, autorul volumelor It’s Okay to Be the Boss (E OK să fii șeful) şi Managing Generation X (Managementul Generației X)

„Această carte nu numai că te va ajuta să atragi şi să reţii cei mai buni şi mai motivaţi angajaţi, ci te va ajuta, de asemenea, şi să-i formezi şi să-i conduci. Această carte este o lectură obligatorie pentru cei care aspiră să fie lideri şi pentru cei care vor să obţină rezultate mai bune la locul de muncă.” – D. Michael Abrashoff, autorul volumelor It’s Your Ship (E nava ta) şi Get Your Ship Together (Fă-ți ordine pe navă)

„În războiul pentru talent, Synopsys a ales Iubeşte-i sau îi pierzi ca principalul nostru manual în domeniu. Tot atât de practică pe cât este de pătrunzătoare şi de detaliată, această carte le-a oferit managerilor noştri principiile şi practicile de care au nevoie pentru a-i reţine pe cei mai buni şi mai străluciţi oameni ai noştri.” – Aart J. de Geus, preşedinte şi CEO la Synopsys

„Indiferent de sectorul în care activezi (corporatist/ guvernamental/ militar), oamenii sunt cea mai importantă parte a unei organizaţii. A înţelege ce îi face pe oameni din generaţii diferite să se pună în mişcare şi de ce reacţionează altfel decât ar fi de așteptat în anumite circumstanţe este absolut esenţial pentru păstrarea lor. Cartea de faţă va face exact acest lucru pentru tine! Este o lectură obligatorie pentru toţi liderii şi managerii care vor să-şi vadă banii reinvestiţi în afacerea lor, şi nu cheltuiţi cu tonele pentru recrutarea şi calificarea unei forţe de muncă fluctuante.” – Bill Pickavance, vicepreşedinte la Sisteme de Lansare şi Recuperare şi directorul filialei din Florida a United Space Alliance

„O excelentă carte de afaceri pentru acest mileniu. Reţine-o şi afacerea ta va prospera.” – Bob Rosner, autorul rubricii sindicalizate Working Wounded şi coautorul volumului The Boss’s Survival Guide (Ghidul de supraviețuire al șefului)

„Realistă şi practică, le oferă managerilor, coordonatorilor de echipă şi liderilor lucruri pe care le pot face începând de mâine – nu, de astăzi – pentru a opri exodul de creiere. Ar fi bine s-o citeşti înainte ca oamenii tăi cei mai competenţi să plece în altă parte.” – Bill Bridges, autorul volumelor Transitions (Tranziții), JobShift (Schimb de job) şi Creating You & Co (Cum pui bazele sistemului Tu & Co).

Talentul înseamnă totul. Aveți nevoie ca oamenii talentaţi să rămână alături de voi. Aceşti oameni sunt esenţiali pentru succesul vostru. Ei sunt inima şi sufletul companiei voastre. Iar competitorii îi vor! Aşadar, cum faceți ca să-i ţineți motivați? Ca să fie nerăbdători să vină la serviciu şi să dea randament maxim? Ca să îi convingeți să vă rămână alături (atât psihologic, cât şi fizic), în timp ce alții încearcă să-i atragă? Iubește-i sau îi pierzi vă va arăta cum. Această carte specializată în dezvoltarea afacerii este scrisă pentru manageri şi în folosul lor. Al managerilor ocupaţi. Oameni care fac mai mult cu mai puţin şi care ştiu că timpul este resursa lor cea mai de preţ. Această lucrare trebuia să fie scurtă şi la obiect. Totuşi, trebuia să conţină argumente puternice, susţinute de date şi pline de recomandări uşor de pus în practică.

Trei mesaje esenţiale se repetă pe parcursul capitolelor:


  • Indiferent de suişurile şi coborâşurile economiei, oamenii voștri cei mai buni au posibilitatea de a alege unde şi pentru cine să lucreze. Voi aveți nevoie să vă aleagă pe voi.
  • Voi, ca manageri, aveți mai multă putere şi influenţă în ceea ce priveşte motivarea şi păstrarea propriilor oameni decât oricine altcineva.
  • Există strategii uşor de implementat, necostisitoare şi bazate pe studii de cercetare, pe care le puteţi folosi pentru a păstra motivația angajaţilor talentaţi şi pe care le puteţi aplica echipei voastre.

De ce vă pasă? De ce vă interesează această carte? Probabil vă confruntați cu cel puţin una dintre următoarele provocări. Care dintre ele vă îngrijorează? Economia mai sănătoasă şi o piaţă a locurilor de muncă mai promiţătoare se traduc prin mai multe opţiuni pentru angajaţii competenți. Aveți câţiva angajaţi nemulţumiţi, care şi-au actualizat CV-urile şi şi-au făcut bagajele. Jumătate dintre angajaţii voștri vor ajunge la vârsta de pensionare în următorul deceniu. Nu ştiți cu cine îi veți înlocui. Sectorul vostru de activitate (sau zona geografică) este deosebit de afectat – nu există suficiente talente de care să vă puteţi folosi. Afacerea voastră se dezvoltă, iar lipsa de talente iscusite împiedică acea dezvoltare. Forţa de muncă s-a schimbat şi majoritatea angajaţilor cercetările spun că 70%) sunt înclinaţi să accepte prima ofertă bună, chiar dacă nu-şi caută în mod activ un alt loc de muncă. Fluctuaţiile nedorite de personal vă costă o avere. Oricare ar fi provocarea cu care vă confruntați, vreți strategii rapide şi eficiente pentru a motiva şi a păstra angajaţii talentaţi pe care-i deţineți în prezent. Ați ajuns în locul potrivit.

Iubește-i sau îi pierzi; cum îți păstrezi oamenii competenți, nu este doar un titlul comercial. Cuvintele exprimă esenţa mesajului autorilor. Iată în ce sens sunt folosite:

IUBEŞTE: Purtați-vă corect și respectuos cu angajaţii. Mulţumiți-le. Oferiți-le provocări şi dezvoltați-i. Dacă vă pasă de ei, îi veți motiva şi îi veți păstra.

PIERZI: Pierderea este la fel de gravă atunci când un angajat iese la pensie, ca şi atunci când pleacă pentru a se alătura concurenţei.

COMPETENȚI: Gândiți-vă şi la angajaţii obişnuiţi, nu doar la cei cu potenţial înalt. Vedete sunt oamenii de la fiecare nivel ierarhic, care aduc valoare organizaţiei.

PĂSTREZI: Încurajați angajaţii talentaţi să rămână în firmă (dacă nu în departamentul vostru). În competiţia acerbă care urmează, talentul va fi factorul hotărâtor.

Perspectiva autorilor acestei cărți de dezvoltare a afacerii se bazează pe datele adunate din numeroase sectoare de activitate şi organizaţii. Sunt utilizate informaţii din interviurile de plecare, de la focus-grupuri şi de pe Internet. Autorii (şi zeci de asistenţi) consultă în permanență ziare, reviste şi cărţi. Adresează pretutindeni întrebarea: „De ce ați rămas?”

Analiza acestor date le-a permis să elaboreze cele 26 de strategii originale, de la A la Z. Au continuat să dezvolte această cercetare originală. Până acum, s-au întâlnit cu peste 100 000 de manageri ai unor companii mai mari sau mai mici, din întreaga lume. Au ascultat, au oferit consultanţă, au organizat sesiuni de training şi au învăţat de pe urma lor. Baza lor de date, denumită „De ce ai rămas?”, este în permanenţă actualizată (peste 17 000 de respondenţi până în octombrie 2007). Toate acestea îi ajută să își îmbunătăţească şi să își extindă strategiile de motivare şi de retenţie a personalului. Acum, au transformat acele rezultate în strategii îmbunătăţite de retenție a personalului, care vă oferă un avantaj competitiv crucial.

Ia inițiativaCartea Ia inițiativa (Stepping Up), de John Izzo, este disponibilă în limba română și î..
13,45 Lei
Fără TVA: 11,30 Lei
Alege-te pe tine însuți ACT și Politon vă oferă în limba română cartea de dezvoltare personală, Ale..
24,14 Lei
Fără TVA: 20,28 Lei
Școala vieții Școala vieții este o carte de memorii, afaceri și dezvoltare personală, pe care ACT și..
18,66 Lei
Fără TVA: 15,68 Lei
Tu conduci afacerea Tu conduci afacerea, n-o lăsa pe ea să te conducă (Run your business, don’t let ..
20,84 Lei
Fără TVA: 17,52 Lei
Curs de pierdere în greutateAlcătuit din 21 de lecții spirituale, acest ebook oferit în limba română..
24,82 Lei
Fără TVA: 20,85 Lei
Cum să creezi adevărata prosperitate Cum să creezi adevărata prosperitate (Creating True Prosperity)..
13,45 Lei
Fără TVA: 11,30 Lei
Cel mai mare secret dintre toate (The Greatest Secret of All), carte disponibilă în limba română la ..
9,28 Lei
Fără TVA: 7,80 Lei
Pitch de mare succesACT și Politon vă aduce o carte de dezvoltare a afacerii scrisă de Alexander Tau..
28,46 Lei
Fără TVA: 23,91 Lei
În fascinanta carte "Harta – Cum să găseşti magia şi sensul în povestea vieţii tale" (The Map – Find..
23,87 Lei
Fără TVA: 20,06 Lei
Hectare de diamanteACT și Politon vă propune clasica prelegere Hectare de diamante(Acres of Diamonds..
5,11 Lei
Fără TVA: 4,29 Lei
Poți fi fericit orice s-ar întâmplaACT și Politon vă pune la dispoziție, în varianta ebook, Poți fi ..
14,49 Lei
Fără TVA: 12,18 Lei
Prefață de Eusebiu Burcaș:Sunt deopotrivă onorat și bucuros că am fost invitat de editorul acestei c..
68,00 Lei
Fără TVA: 64,76 Lei
Editura ACT şi Politon prezintă audiobookul Meditaţie pentru autovindecare (Meditation for Personal ..
22,00 Lei
Fără TVA: 20,95 Lei
Curs de pierdere în greutateCurs de pierdere în greutate (A course in weight loss) vă va purta într-..
34,00 Lei
Fără TVA: 32,38 Lei
Esențialismul este despre cum să faceți ce trebuie, nu despre cum să faceți mai multe. Este despre a..
48,00 Lei
Fără TVA: 45,71 Lei
Cartea scrisă de Dr. Wayne W. Dyer, „Există o soluție spirituală pentru orice problemă” (There's a S..
49,00 Lei
Fără TVA: 46,67 Lei
Cele 7 obișnuințe ale copiilor fericiți (The 7 Habits of Happy Kids), de Sean Covey, este o carte ex..
48,00 Lei
Fără TVA: 45,71 Lei
EU SUNT Dorinţe împlinite (I AM: Wishes Fulfilled)  a fost numit cel mai puternic instrument de..
15,54 Lei
Fără TVA: 13,06 Lei
101 căi de a-ți transforma viața Audiobookul 101 căi de a-ţi transforma viaţa (101 Ways to Transfo..
22,00 Lei
Fără TVA: 20,95 Lei
Meditaţie profundă pentru vindecare (Deep Meditation for Healing), este o carte audio în limba român..
22,00 Lei
Fără TVA: 20,95 Lei
Poți fi fericit orice s-ar întâmplaACT și Politon vă oferă cartea de dezvoltare personală, Poți fi f..
19,00 Lei
Fără TVA: 18,10 Lei
EU SUNT Dorinţe împlinite (I AM: Wishes Fulfilled)  a fost numit cel mai puternic instrument de..
22,00 Lei
Fără TVA: 20,95 Lei
Dorinţe împlinite - cum să stăpânim arta manifestării (Wishes Fullfiled) a lui Wayne W. Dy..
45,00 Lei
Fără TVA: 42,86 Lei