7 tactici pentru încredere

7 tactici pentru încredere

22.09.2017

Vestea bună este că încrederea în tine și în echipa ta poate fi consolidată. Există câteva tactici pentru creșterea încrederii, care pun de obicei accentul pe recunoașterea și celebrarea competenței. Iată câteva dintre cele mai redutabile căi de a crește încrederea în tine și în oamenii din echipa ta, în timp ce eviți în orice moment ca ea să alunece spre aroganță.

 

1. Fii competent

 

Competența și încrederea merg mână în mână, deci un exercițiu grozav de consolidare a încrederii este să scrii toate lucrurile la care ești bun sau despre care deții multe cunoștințe. De fiecare dată când îți lipsește încrederea, întoarce-te la această listă și adu-ți aminte de ceea ce faci foarte bine.

 

2. Identifică-ți punctele forte unice

 

Este esențial să îți cunoști punctele forte. Când faci asta, se consolidează încrederea. Când oamenii își pierd încrederea, ei se compară în mod nefavorabil cu ceilalți; de exemplu, se uită orbiți la punctele forte ale celorlalți și apoi își spun în sinea lor: „Mie îmi lipsește acel punct forte, așadar, ei sunt mai buni decât mine” etc. Înlocuiește asta cu: „Da, ei au acele puncte forte, dar eu am o mulțime de alte puncte forte; cu toții ne naștem cu diferite puncte forte și slăbiciuni.”

 

3. Sărbătorește cu răsunet succesul –
bucură-te de succesele tale pentru un moment (și apoi condu din nou mai departe)

 

Un alt truc nemaipomenit este să-ți convingi subconștientul de cât de mult succes ai căutând ocaziile și sărbătorind de fiecare dată când ai succes (și să-ți convingi echipa să facă la fel). Cu cât subconștientul tău receptează mai mult succes și absoarbe emoția atașată lui, cu atât el va deveni mai convingător în viitoarele tale abilități. Ca atare, mesajele subliminale pe care mintea ta conștientă le primește din subconștientul tău vor fi bazate pe o imagine de sine izvorâtă din încredere, creând astfel un cerc vicios ascendent.

 

4. Fii 110% tu însuți: „Nu-ți lăsa niciodată personalitatea acasă

 

De multe ori, oamenii încearcă să fie ceva ce nu sunt sau își diluează adevărata personalitate pentru a se conforma stereotipurilor corporatiste. Totuși, fără doar și poate, trebuie să-ți acorzi permisiunea de a fi tu însuți. Iubește ceea ce iubești, urăște ceea ce urăști – și spune ceea ce crezi.

Așa cum a spus Olaf Swantee, CEO al EverythingEverywhere: „Nu-ți lăsa niciodată personalitatea acasă.”

 

Personalitatea ta este ceea ce te face unic – e mai bine să fii 100% tu însuți, decât să fii o versiune diluată a altcuiva. Iubește-ți excentricitățile – ele sunt ceea ce face lumea un loc interesant și ceea ce te face pe tine unic. Lumea, și în special lumea afacerilor, poate fi prea „uniformă”, deci fii tu însuți și ai încredere în cine ești.

 

5. A-ți admira propriile puncte forte și caracterul nu e narcisism

 

Merită evidențiat faptul că este în regulă să te iubești pe tine însuți și să-ți admiri punctele forte, personalitatea și cine ești ... de ce nu? Așa cum a spus Oscar Wilde: „Să te iubești pe tine însuți este începutul unei idile de-o viață.” Așadar, caută-ți însușirile bune, caută-ți punctele forte, personalitatea unică, interesele – toate acestea te alcătuiesc pe tine; ai putea foarte bine să le iubești pe toate. Admiră și diferitele însușiri ale oamenilor din echipa ta.

 

6. Fă un pas în față

 

Dacă îți iese în cale o oportunitate, niciodată, niciodată, niciodată să nu o refuzi pentru că nu te simți competent. Devino un maestru al oportunităților și asumă-ți mai multe provocări. Dacă ești nesigur, doar trage adânc aer în piept și spune în cea mai bună latină a ta: „Aut inveniam viam faciam”. Sau, dacă nu vorbești latina (ca mine!), spune: „Fie voi găsi o cale, fie voi face eu una.” Dacă îți lipsește încrederea când accepți o provocare, atunci, așa cum se spune, pur și simplu „prefă-te până reușești” – numai nu refuza să o faci.

 

7. Pune-ți la îndoială credințele limitative

 

Adesea suntem tinuți pe loc în viață și în leadership din cauza unor credințe false, limitative pe care le avem despre noi înșine: credem că nu suntem suficient de deștepți, de bătrâni, de tineri... Aceste credințe pot avea un efect advers asupra atitudinii și încrederii tale.

Dacă ți se pare că ești ținut pe loc de o credință, scrie-o, contest-o, recunoaște că e o credință, și nu adevărul, și înlocuiește-o cu o credință care (cu riscul de a suna puțin „himeric”) te face mai puternic. Apoi începe să cauți fapte care vin în sprijinul noii credințe – va fi mai ușor decât crezi să găsești fapte care să susțină și să consolideze noua ta perspectivă pozitivă.

 

Ți-au plăcut tehnicile de consolidare a încrederii? Află alte strategii care te pot ajuta în misiunea ta din „Cartea de leadership” scrisă de Anthony Gell.

 

Leave a Comment