6 Mituri despre distracția la locul de muncă

6 Mituri despre distracția la locul de muncă

Admin ACT si Politon 21.05.2016 0 Comentarii

Marea majoritate dintre noi visează la un loc de muncă unde atmosfera să fie destinsă și unde cuvântul distracție să nu fie unul tabu. Cercetările arată că un loc de muncă unde atmosfera este degajată generează entuziasm – iar acel entuziasm conduce la productivitate crescută, relații mai bune cu clienții, o atitudine pozitivă față de companie și șanse mai mari ca angajații talentați să rămână.

În timp s-au creat mituri pe baza cărora se crede că distracția la locul de muncă nu este productivă deoarece unii manageri cred că tolerarea acesteia îi va face să piardă controlul asupra angajaților sau îi va împiedica să obțină rezultate și că grupul nu se va mai pune niciodată serios pe treabă.

Totuși, aceste mituri nu sunt nimic altceva decât mituri iar studiile specialiștilor în dezvoltarea afacerilor Beverly Kaye şi Sharon Jordan-Evans, relatate în bestsellerul internațional – tradus în peste 20 de limbi- „Iubește-i sau îi pierzi. Cum îți păstrezi oamenii competenți. 26 de strategii motivaționale pentru managerii ocupați”, au condus la modalități de a le demitiza:

Mitul 1: Profesionalismul și distracția sunt incompatibile.

distractia-la-locul-de-muncă-act-si-politon

Majoritatea îngrijorărilor legate de distracția la un loc de muncă sunt, de fapt, îngrijorări legate de umorul deplasat, comportamente zgomotoase sau o sincronizare proastă.

În marile companii se folosește distracția în orice circumstanțe. Spre exemplu, când cineva întârzie la o ședința trebuie să cânte ceva sau să spună o glumă nouă (de bun gust bineînțeles!). Această modalitate de a-i „penaliza” pe angajați a condus la faptul că aceștia au devenit mai punctuali de când a apărut noua „regulă”, garantându-se și o chicoteală, atunci când se strecoară pe ușă cineva care a întârziat un minut sau două.

Mitul 2: Ai nevoie de jucării şi de bani pentru a te distra.

Acesta este mitul înfrățit cu: ,,Avem nevoie de jucării şi de bani ca să ne distrăm în viaţă.” Relatările angajaților din companii precum Microsoft şi Amgen demonstrează că mediul de lucru cotidian este cel care contează cel mai mult, iar acesta trebuie să fie plăcut.

Nu avem nevoie de bani pentru a ne distra, ci avem nevoie de:

distractia-la-locul-de-munca-act-si-politon

  • „râsetele cotidiene de care mă bucuram alături de colegii mei – în mare parte, pentru mărunțișuri.”

  • „ieșiri spontane, după încheierea programului, la pizzeria din apropiere.”

  • „lupte verbale cu colegii mei inteligenți și amuzanți.”

  • inițiative simpatice precum acest poem, pe care un CEO l-a primit de la angajații săi, după ce i-a trimis în delegație, cu afaceri: „Trandafirii sunt roșii, violetele sunt albastre, sub zero sunt 30 de grade, îți purtăm un gând, nu tocmai cumsecade.”

❤ Mitul 3: Distracția înseamnă râsete.

Uneori, oamenii nu au nevoie de nimic altceva decât să se ia mai puțin în serios. Știați că râsul a fost numit jogging intern și este cunoscut faptul că acesta funcționează prin eliberarea de endorfine și elemente curative pentru corp, fiind un adevărat tratament antistress?

Totuși, oamenii se pot distra la muncă și fără să râdă, și fără să se dea în spectacol. Un proiect interesant, colaborarea cu niște colegi de echipă minunați, sau o muncă semnificativă și de impact, pot fi cu adevărat distractive.

Mitul 4: Trebuie să faci planuri pentru a te distra.

6-mituri-despre-distractia-la-office-act-si-politon

Distracțiile planificate își au uneori rostul lor. Cum ar fi petrecerea de sărbători. Dar o mare parte din distracția de la serviciu este spontană. Atunci când apare distracția neplanificată, angajații devin mai relaxați. Încercați să aduceți la una dintre ședințe prăjiturele pentru toată lumea sau ieșiți în pauza de prânz la o cafea pentru a sta, pur și simplu, și a discuta despre familie sau hobby-uri.

Mitul 5: Distracția la muncă va compromite rezultatele.

Din păcate acesta este cel mai răspândit mit, crezându-se că un minut în care se chicotește este un minut pierdut din perspectiva rezultatelor finale.

Cercetările arată că mediile de lucru unde distracția este încurajată sunt, de fapt, mai productive decât cele unde umorul lipsește cu desăvârșire. Într-un grup Microsoft, angajații iau pauză când doresc, fie navigând pe Internet, fie jucând jocuri pe computerele lor sau pur și simplu ieșind afară la aer. Ei spun că aceste activități le limpezesc mintea astfel încât, atunci când revin la proiectele la care lucrează se simt mai revigorați și mai vigilenți.

Mitul 6: Trebuie să ai un simț al umorului dezvoltat (sau să fii amuzant) pentru a crea un mediu de lucru dinamic.

Mulți manageri sau șefi nu sunt neapărat amuzanți dar ei, pur și simplu, permit umorului și spiritului ludic al celorlalți să iasă la iveală. Aceștia sunt oamenii care încurajează, decât să stârnească, distracția la serviciu.

Distracția generează creativitate. Adăugați puțină distracție în mediul de lucru și energia va crește. Astfel va crește și productivitatea și inovația.


Acest articol a fost scris pe baza datelor și informațiilor din cartea „Iubește-i sau îi pierzi. Cum îți păstrezi oamenii competenți. 26 de strategii motivaționale pentru managerii ocupați” scrisă de specialiștii în dezvoltarea afacerilor Beverly Kaye şi Sharon Jordan-Evans.

Leave a Comment