Principiul lui Peter | Laurence J. Peter | carte
Principiul lui Peter

Vă abonati și primiți CADOU 15% la prima comandă:

ACT si Politon
Tipuri de produseCarte tipărită

Spune-ţi opinia

Notă: Codul HTML este citit ca şi text!
    Rău           Bun

text_captcha

Principiul lui Peter - Carte tipărită
Laurence J. Peter

Livrare prin curier rapid (GLS) in 24-48 ore

Taxa unică de transport este 15 lei

Vindem pe Amazon Fr, UK, De, Es, It
  • Producător: ACT si Politon
  • Cod produs: peter-978-606-913-201-2
  • Puncte de recompensă: 1
  • Disponibilitate: În Stoc
  • 27,00 Lei
  • Fără TVA: 25,71 Lei

În 1969 Laurence J. Peter a creat un fenomen cultural cu nemaipomenitul, mediatizatul, amuzantul său tratat despre afaceri și viață – Principiul lui Peter (Peter Principle). Cuvintele și teoriile sale sunt la fel de valabile astăzi precum erau și atunci. Punând în discuție și răspunzând la eterna întrebare „De ce lucrurile sfârșesc întotdeauna prost?”, Peter explorează incompetența prezentă atât de agresiv în societatea noastră, la locul de muncă, și în lumea noastră, într-o manieră revoltător de amuzantă, dar onestă și vizionară.


Autorul a cercetat maniera în care avansează angajații într-o ierarhie și ce anume se petrece cu ei după avansare. Incompetența ocupațională este pretutindeni. Deseori se întâmplă ca un angajat să fie promovat de pe un post de competență pe unul de incompetență. Într-o ierarhie, toți angajații au tendința să avanseze până la nivelul incompetenței lor.


Principiul lui Peter reprezintă cheia pentru a înțelege toate sistemele ierarhice și, prin urmare, pentru a înțelege întreaga structură a civilizației.


„Tatăl meu era deosebit de încântat de jargonul pseudoștiințific inventat de dr. Peter pentru a descrie comportamentele ciudate și risipitoare afișate de cei care lâncezeau la nivelul incompetenței lor. Peter dădea nume absurde și comice realităților tragice ale vieții profesionale. Premisa întregii cărți, starea de incompetență pe care Peter a denumit-o «Sindromul încadrării finale», duce la unele persoane la dezvoltarea unei «Tabulologii anormale» (un «aranjament neobișnuit și foarte semnificativ al biroului»). Această patologie se manifestă, spre exemplu, prin «Gigantismul tabulatoriu» (obsesia de a avea un birou mai mare decât al colegilor). Afacerea tatălui meu era afectată îndeosebi de «Sindromul balansoarului» («o inabilitate desăvârșită de a lua decizii») și de «Inerția hăhăită» («obiceiul de a te ține de glume în loc să-ți faci treaba»).” - Robert I. Sutton

Citiţi mai multe informaţii despre cartea "Principiul lui Peter"

Principiul lui Peter oferă multe idei promițătoare care nu au fost încă studiate cu atenție.

Peter susține că mulți angajați nu-și dau niciodată seama că și-au atins nivelul de incompetență, ceea ce este bine pentru angajat, susține el, pentru că „acesta se menține mereu ocupat, nu-și pierde niciodată speranțele pentru o viitoare avansare și astfel rămâne fericit și sănătos“.

Această concluzie contrazice părerile a numeroși experți care-i îndeamnă pe angajați – mai ales pe manageri – să înfrunte „adevărurile dure“ și „realitățile crude“. Ideea din spatele majorității evaluărilor performanței angajatului este că dacă le oferi angajaților un feedback corect în legătură cu atuurile și slăbiciunile lor, aceștia vor fi motivați să elimine slăbiciunile și, prin urmare, vor avea rezultate mai bune.

Dr. Peter utilizează o logică total diferită. El susține că în orice organizație mulți angajați s-au ridicat la nivelul lor de incompetență, toți vor ajunge acolo în cele din urmă și că organizațiile concediază rar persoanele incompetente.

Urmând această logică, evaluările de performanță administrate persoanelor care au atins „încadrarea finală“ vor fi cel mai bine utilizate pentru a le alimenta iluziile de competență – nu pentru a identifica slăbiciuni pe care sunt incapabili să le corecteze. Eu nu am auzit niciodată de un sistem de evaluare a performanței gândit să genereze ignoranță și să mascheze realitatea, dar logica dr.-ului Peter sugerează că un astfel de sistem ar duce la angajați mai fericiți și mai sănătoși – reducând astfel zilele de concediu medical și fluctuațiile de personal.

Incompetența creativă este o altă idee din Principiul lui Peter . Peter considera că a lucra prost intenționat și a o face în mod public este cea mai bună cale prin care angajatul poate să evite încadrarea finală și, când este aplicată la scară largă, este cea mai bună metodă de a crea organizații pline de persoane competente.

Este nevoie de mai multe cercetări pentru a stabili dacă incompetența creativă este o strategie răspândită și eficientă, dar în ciuda acestui aspect, mintea mea gonește înainte. Imaginează-ți cursuri universitare și work- shopuri de management în care studenții învață cum să se îmbrace într-un fel ușor neprofesional sau cum să țină discursuri proaste și plictisitoare (parcă aud profesorul recomandând: „vorbește mai incoerent“ și „te rog, te rog, nu te mai uita la public“) și cum să „uite“ să participe la întâlnirile programate cu superiorii astfel încât aceștia să tragă concluzia că și-au atins nivelul de incompetență. Dacă incompetența este inevitabilă, poate că ar trebui să învățăm cu toții să o stăpânim în condițiile dictate de noi – și să nu mai pierdem atât de mult timp încercând să ajungem la competență, aceasta fiind greu de obținut, conform definiției lui Peter.

Oricât de stranie ar putea să pară perspectiva dr.-ului Peter asupra ierarhiilor organizaționale, ideile principale ale cărții – și de asemenea multe dintre micile idei nebunești – sunt fapte acceptate ale vieții organizaționale.

Principiul lui Peter se bate cap în cap cu teancuri de recomandări serioase scuipate de o industrie enormă de instructori, guru și consultanți din domeniul afacerilor. Poate că dr. Peter și-a dat seama că aceste idei opuse, neconvenționale nu se vor răspândi dacă sunt reunite într-o carte de afaceri obișnuită, exagerat de serioasă. Succesul și relevanța de durată a acestei bijuerii sugerează că, indiferent de intențiile dr.-ului Peter, scrierea unei cărți serioase de afaceri deghizată în parodie a fost o decizie genială.

Incompetența ocupațională este pretutindeni.

Vedem politicieni nehotărâți pozând în oameni de stat neclintiți și „sursa cu autoritate“ care dă vina pe „caracterul greu de evaluat al situației“ pentru dezinformarea comisă. Funcționarii publici indolenți și obraznici sunt fără număr; la fel și comandanții militari a căror retorică bătăioasă este contrazisă de timiditatea comportamentală și nenumărații guvernatori a căror slugărnicie înnăscută îi împiedică să guverneze efectiv.

În sofisticarea noastră, ignorăm practic clericul imoral, judecătorul corupt, avocatul incoerent, autorul care nu e în stare să scrie și profesorul de engleză care nu poate să silabisească. În universități vedem declarații elaborate de administratori care comunică îngrozitor de prost cu propriii subalterni și conferințe monotone de la instructori greu de auzit sau imposibil de înțeles.

Văzând incompetența de la toate nivelurile, din orice ierarhie – la nivel politic, juridic, educațional și industrial – am formulat ipoteza conform căreia cauza era o caracteristică inerentă a regulilor care guvernează plasarea forței de muncă. Așa a început cercetarea mea serioasă privind maniera în care avansează angajații într-o ierarhie și ce anume se petrece cu ei după avansare.

Principiul lui Peter este cheia pentru înțelegerea tuturor sistemelor ierarhice și, prin urmare, pentru înțelegerea întregii structuri a civilizației. Câțiva excentrici încearcă să evite angrenarea în ierarhii, dar toți cei care activează în afaceri, industrie, sindicate, politică, guvern, forțe armate, religie și educație sunt implicați în acestea. Principiul lui Peter este valabil pentru toți.

Asta se referă la tine!

Desigur, mulți dintre ei pot să obțină una sau două avansări, trecând de la un nivel de competență la un nivel superior de competență. Dar competența din postul acela îi califică pentru încă o avansare. În cazul oricărui individ, în cazul tău, în cazul meu, avansarea finală este de la un nivel de competență la un nivel de incompetență.

Deci, dacă au suficient timp la dispoziție – și presupunând existența unui număr suficient de trepte în ierarhie – toți angajații avansează până la nivelul lor de incompetență, unde și rămân.

Corolarul lui Peter susține că:

În timp, există tendința ca orice post să fie ocupat de un angajat care se dovedește incompetent în a se achita de sarcinile presupuse de acesta.

Bineînțeles, vei găsi rar un sistem în care toți angajații și-au atins propria incompetență. În majoritatea cazurilor, se face ceva pentru a avansa obiectivele vizibile pentru atingerea cărora a fost creată ierarhia.

Treaba este făcută de acei angajați care nu și-au atins încă nivelul propriei incompetențe.

Etichete: Business-Management/Leadership

Nu scuzelor!De ce unii oameni duc vieți mai fericite și realizările lor sunt mai mari decât ale majo..
34,00 Lei
Fără TVA: 32,38 Lei
Manager 80/20Cei care înțeleg lumea haotică în care trăiesc astăzi, sunt deja pe jumătate învingător..
33,00 Lei
Fără TVA: 31,43 Lei
Dă sens vieții - Cum să alegi ceea ce contează Lipsă stoc
În adâncul sufletului, fiecare dintre noi ne dorim să avem o viață care contează, să știm că putem s..
38,00 Lei
Fără TVA: 36,19 Lei
SEO pas cu pas SEO pas cu pas (SEO Step-by-Step), de Caimin Jones, este un ghid în limba română pe..
24,00 Lei
Fără TVA: 22,86 Lei
Poți fi fericit orice s-ar întâmplaACT și Politon vă oferă cartea de dezvoltare personală, Poți fi f..
19,00 Lei
Fără TVA: 18,10 Lei
Ia inițiativaACT și Politon vă prezintă Ia inițiativa (Stepping Up), de John Izzo. Fiecare dintre vo..
19,00 Lei
Fără TVA: 18,10 Lei
Steve Harvey a scris Poartă-te ca o doamnă, gândește ca un bărbat (Act Like A Lady, Think Like A Man..
34,00 Lei
Fără TVA: 32,38 Lei
Cartea scrisă de Dr. Wayne W. Dyer, „Există o soluție spirituală pentru orice problemă” (There's a S..
49,00 Lei
Fără TVA: 46,67 Lei
Prefață de Eusebiu Burcaș:Sunt deopotrivă onorat și bucuros că am fost invitat de editorul acestei c..
68,00 Lei
Fără TVA: 64,76 Lei
„Tony Robbins susține că prin folosirea programării neurolingvistice (NLP) oricine poate avea succes..
56,00 Lei
Fără TVA: 53,33 Lei
„Descifrarea mecanismelor iubirii, în prima parte a cărții, pornind de la dezvoltarea relațiilor de ..
49,00 Lei
Fără TVA: 46,67 Lei
Nu scuzelor!De ce unii oameni duc vieți mai fericite și realizările lor sunt mai mari decât ale majo..
34,00 Lei
Fără TVA: 32,38 Lei