Acest site folosește module cookie.

Unele dintre aceste module cookie sunt esențiale, în timp ce altele ne ajută să ne îmbunătățim experiența prin furnizarea de informații despre modul în care site-ul este utilizat.

Pentru informații mai detaliate despre cookie-urile pe care le folosim, vă rugăm să consultați Politica de confidentialitate

Acceptați setările curente
O abordare respectuoasa

Vă abonati și primiți CADOU 15% la prima comandă:

Spune-ţi opinia

Notă: Codul HTML este citit ca şi text!
    Rău           Bun

text_captcha

O abordare respectuoasa - Carte tipărită
EDGAR H. SCHEIN

  • Producător: ACT si Politon
  • Cod produs: schein-978-606-913-377-4
  • Disponibilitate: În Stoc
  • 32,00 Lei
  • Fără TVA: 30,48 Lei

Într-o companie sănătoasă comunicarea este esențială. Dar de mult prea multe ori, atunci când interacționăm cu oamenii, în special cu cei care ne raportează, le spunem pur și simplu ceea ce credem că ei trebuie să știe. Acest lucru îi blochează. Pentru a genera noi idei și a evita greșelile dezastruoase, pentru a dezvolta agilitatea și flexibilitatea, trebuie să practicăm O abordare respectuoasă.


În această carte este definit și explicat mai întâi ce înseamnă o abordare respectuoasă, în capitolul 1.


Pentru a înțelege până la capăt ce înseamnă respectul, este necesar să diferențiem cele trei tipuri de respect:

1) respectul pe care îl simțim în preajma celor mai în vârstă sau a demnitarilor;

2) respectul pe care îl simțim în prezența celor care ne uimesc prin realizările lor; și

3) respectul de circumstanță, care rezultă din faptul că din când în când depindem de altcineva pentru a îndeplini o sarcină la care ne-am angajat.

Pentru unii cititori acesta din urmă va însemna doar o desfacere academică a firului în patru, dar recunoașterea celui de al treilea tip de respect este cheia abordării respectuoase și a construirii unor relații pozitive.


Pentru a explica până la capăt abordarea respectuoasă, capitolul 2 va oferi mai multe exemple scurte, iar în capitolul 3 se discută cum diferă această modalitate de chestionare de alte tipuri de întrebări pe care le-am putea pune.


În capitolul 4 este discutat de ce este atât de dificil să ai o abordare respectuoasă în această cultură orientată pe îndeplinirea sarcinilor, în care trăim acum.


Asta se numește „cultura lui a face și a afirma”. Noi nu numai că punem mai mult preț pe a afirma decât pe a întreba, dar punem mai mult preț și pe a face decât pe a relaționa, reducându-ne astfel capacitatea și dorința de a forma noi relații.


Capitolul 5 aduce argumente în favoarea faptului că cu cât statutul nostru e mai înalt, cu atât devine mai dificil să avem o abordare respectuoasă; ca atare devine mult mai important pentru lideri să învețe să fie respectuoși din când în când.


Nu e vorba doar despre faptul că normele și supozițiile din cultura noastră fac dificilă o abordare respectuoasă, dar complexitatea creierului uman și complexitatea relațiilor sociale creează și ele anumite constrângeri și dificultăți, discutate în capitolul 6.


În capitolul 7, se oferă câteva sugestii cu privire la felul în care ne putem crește abilitatea și dorința de a avea o abordare mai respectuoasă.



„Această care e importantă în special pentru liderii care în aceste vremuri complexe au nevoie de sfaturi și unelte pentru a construi încredere în relațiile cu subordonații lor, individual sau în cadrul echipelor de lucru”.


— Danica Purg, Președinte, IEDC-Bled School of Management, Bled, Slovenia


„Siguranța oferită de înțelepciunea unui expert, însuflețită cu exemple personale. Plină de sfaturi practice și ușor de citit, cartea de față mă face să privesc din nou asupra propriului comportament în relațiile cu ceilalți, atât la serviciu, cât și acasă”.


— Charles Handy



„Schein ne ajută să înțelegem importanța depășirii sistemului ierarhic și al autorității pentru a crea relații autentice bazate pe încredere și respect. O abordare respectuoasă încurajează construirea unor medii de siguranță pentru oamenii noștri și, în cele din urmă, pentru pacienții noștri”.


— Gary S Kaplan, CEO al Virginia Mason Health System


Etichete: Dezvoltare-personală

Cum să devii mai bun / Better Than Before de Gretchen Rubin este o lectură excelentă pentru începutu..
48,00 Lei
Fără TVA: 45,71 Lei
„4 ore – Corpul / The 4 – hour body” este mai degrabă un tratat, decât o simplă carte despre slăbit...
69,00 Lei
Fără TVA: 65,71 Lei
Cine a zis sa fii normal? Află cum ceea ce te face diferit te poate face excepțional (Better Than N..
34,00 Lei
Fără TVA: 32,38 Lei
Trăiește bine, cheltuiește mai puținACT și Politon vă oferă cartea Trăiește bine, cheltuiește mai pu..
34,00 Lei
Fără TVA: 32,38 Lei
A fi ocupat mereu cu munca este ca și cum te-ai jefui pe tine însuți de timp, energie și libertatea ..
48,00 Lei
Fără TVA: 45,71 Lei
Cele 4 lentile ale INOVAȚIEI: Un instrument puternic pentru gândirea creativă / The Four Lenses of I..
79,00 Lei
Fără TVA: 75,24 Lei
Steve Harvey a scris Poartă-te ca o doamnă, gândește ca un bărbat (Act Like A Lady, Think Like A Man..
34,00 Lei
Fără TVA: 32,38 Lei
Există o soluție spirituală pentru orice problemă / There Is a Spiritual Solution To Every Problem d..
49,00 Lei
Fără TVA: 46,67 Lei
Banii. Stăpânește jocul: 7 pași simpli spre libertate financiară -20%
Banii. Stăpânește jocul. 7 Pași simpli spre libertate financiară / Money. Master the Game de Tony Ro..
68,00 Lei 54,40 Lei
Fără TVA: 51,81 Lei
Putere nemărginită / Unlimited Power de Anthony Robbins este cartea care poate reprezenta începutul ..
56,00 Lei
Fără TVA: 53,33 Lei
Manager 80/20Cei care înțeleg lumea haotică în care trăiesc astăzi, sunt deja pe jumătate învingător..
33,00 Lei
Fără TVA: 31,43 Lei
Curs de pierdere în greutateCurs de pierdere în greutate (A course in weight loss) vă va purta într-..
34,00 Lei
Fără TVA: 32,38 Lei